Le salarié doit adresser à l'employeur son arrêt de travail dans les 48 heures quelle que soit la durée de son absence.

Le particulier employeur doit ensuite établir l'attestation de salaire permettant au salarié de percevoir les <a href="/commune/commune106/?xml=R51447">IJSS</a>.

La caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) détermine si le salarié a droit aux <a href="/commune/commune106/?xml=F3053">IJSS</a> pendant son arrêt de travail grâce aux informations portées sur cette attestation.

Ces informations permettent également de calculer le montant des indemnités journalières qui sont versées directement au salarié.

Si le salarié a plusieurs employeurs, chacun d'eux doit établir une attestation de salaire.

L'attestation de salaire doit être transmise à la <a href="/commune/commune106/?xml=R15469">CPAM</a> du salarié.

Cette démarche est à effectuer <span class="miseenevidence">le plus rapidement possible</span> pour ne pas retarder le versement des<a href="/commune/commune106/?xml=R51447">IJSS</a> du salarié.

Indemnités journalières de sécurité sociale

Le salarié peut percevoir des <a href="/commune/commune106/?xml=F3053">IJSS</a> de la <a href="/commune/commune106/?xml=R15469">CPAM</a> après un <a href="/commune/commune106/?xml=R52995">délai de carence</a> de 3 jours.

Pour pouvoir être indemnisé, le salarié doit remplir certaines conditions.

Leur montant est calculé en fonction du salaire.

Indemnités complémentaires versée par la prévoyance

La CPAM transmet automatiquement les décomptes <a href="/commune/commune106/?xml=F3053">d'IJSS</a> à la Caisse de prévoyance des salariés des particuliers employeurs (Ircem).

En plus des IJSS, un complément peut être versé au salarié à compter du 8e<Exposant/> jour d'arrêt (sauf en cas de rechute).

L'indemnité complémentaire peut permettre d'obtenir <span class="miseenevidence"><span class="valeur">81,8 %</span> </span>du salaire brut.