• L'employeur doit être à jour de ses obligations fiscales
• Le contrat doit être un CDI ou un CDD d'au moins 6 mois
• L'employeur ne doit pas avoir effectué de licenciement économique sur le futur poste Emploi franc dans les 6 mois précédant l'embauche
• L'employeur ne doit pas avoir déjà bénéficier d'une aide de l'État à l'insertion pour le salarié recruté
• L'employeur ne peut pas bénéficier de cette aide pour un contrat d'apprentissage
• Le salarié recruté en emploi franc ne doit pas avoir appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des 6 derniers mois.
• Le salarié recruté doit appartenir à l'une des catégories suivantes :
• Le salarié embauché doit résider dans un <a href="/commune/commune18/?xml=R46124">quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV)</a>

Le montant de l'aide financière accordée pour un emploi franc <span class="miseenevidence">à temps plein</span> est de :

• <span class="valeur">5 000 €</span> par an, pendant 3 ans maximum pour un <a href="/commune/commune18/?xml=R24389">CDI</a>,
• <span class="valeur">2 500 €</span> par an, pendant 2 ans maximum, pour un recrutement en <a href="/commune/commune18/?xml=R2454">CDD</a> d'au moins 6 mois.

Dans le cas où le contrat de travail est interrompu dans les 6 premiers mois, quelle qu'en soit la cause, l'aide n'est pas versée. Si le contrat est interrompu après les 6 premiers mois et avant son terme, l'aide est calculée proportionnellement à la durée réellement travaillée.

Si le salarié travaille <span class="miseenevidence">à temps partiel</span>, le montant de l'aide sera calculé en fonction du temps de travail hebdomadaire.

L'entreprise peut cumuler la prime Emploi franc avec toutes les aides à l'embauche en contrat de professionnalisation.

Par contre, cette prime n'est pas cumulable avec les autres aides de l’État à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi.

L'employeur doit demander l'aide financière auprès de Pôle emploi dans les 3 mois suivants la date de signature du contrat de travail.

La prime est ensuite versée chaque semestre, après transmission d'une attestation de l'employeur à Pôle emploi.

L'absence de transmission d'attestation de présence dans les 2 mois suivant l'échéance d'un semestre peut entraîner la perte définitive du droit à l'aide pour cette période.

L'absence de transmission d'attestation de présence dans les 4 mois suivant l'échéance de chaque semestre d'exécution du contrat entraîne la perte définitive du droit au versement de l'aide.