L'accord du salarié n'est pas nécessaire lorsque l'entreprise déménage dès lors que son contrat de travail prévoit une <a href="/commune/commune29/?xml=F31576">clause de mobilité</a>.

Cette clause doit délimiter la zone précise où la mutation peut être envisagée (département, région, France entière).

Le refus du salarié justifie un <a href="/commune/commune29/?xml=F2835">licenciement pour motif personnel</a>.

Le salarié ne peut pas être contraint de suivre l'entreprise qui l'emploie.

L'accord du salarié est obligatoire, car il s'agit d'une modification de son contrat de travail.

Si le transfert du lieu de travail est la conséquence de difficultés économiques ou d'un <a href="/commune/commune29/?xml=F16676">accord de mobilité</a>, l'employeur doit proposer la modification du contrat de travail par lettre recommandée avec accusé de réception.

Le salarié a 1 mois pour refuser cette modification (15 jours si l'entreprise est en redressement ou liquidation judiciaire).

En cas de refus, le salarié bénéficie de la procédure de <a href="/commune/commune29/?xml=F2776">licenciement pour motif économique</a>.