L'employeur peut dispenser un salarié de préavis sans que le salarié lui ait demandé. Il s'agit d'une demande de l'employeur.

Le salarié touche une <a href="/commune/commune29/?xml=F24660">indemnité compensatrice de préavis</a> pour la période de préavis non effectuée.

Le salarié pourra alors travailler ailleurs et cumulera l'indemnité compensatrice de préavis avec le salaire perçu chez le nouvel employeur.

Le salarié peut demander une dispense de préavis à son employeur. Si l'employeur est <span class="miseenevidence">d'accord</span>, le préavis ne sera pas réalisé et ne sera pas payé.

Le salarié peut aller travailler ailleurs dès la date de rupture du contrat de travail.

Cette possibilité de prendre un nouvel emploi suppose que le salarié n'est pas lié par une clause de non-concurrence.

Des <a href="/commune/commune29/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> ou collectives peuvent prévoir des dispenses partielles de préavis si le salarié a retrouvé un emploi.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :