En cas de décès <span class="miseenevidence">de votre enfant</span>, vous avez droit à un congé de <span class="miseenevidence">12 jours</span> <a href="/commune/commune29/?xml=R17508">ouvrables</a> ou d'une durée plus élevée si elle est prévue par convention ou accord collectif d'entreprise.

Mais vous avez droit à un congé de <span class="miseenevidence">14 jours</span> <a href="/commune/commune29/?xml=R17508">ouvrables</a> en cas de décès d'une des personnes suivantes :

• Enfant âgé de moins de 25 ans
• Enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent
• Personne de moins de 25 ans à votre <a href="/commune/commune29/?xml=R53089">charge effective et permanente</a>

En cas de décès d'un <span class="miseenevidence">enfant âgé de moins de 25 ans</span>, vous avez également droit a un<span class="miseenevidence"> congé supplémentaire</span>, dit <span class="expression">congé de deuil</span> d'une durée de <span class="miseenevidence">8 jours</span> (en plus du congé de 14 jours <a href="/commune/commune29/?xml=R17508">ouvrables</a>).

Le congé de deuil s'applique également en cas de décès d'une personne de moins de 25 ans à votre <a href="/commune/commune29/?xml=R53089">charge effective et permanente</a>.

Le congé de deuil peut être pris de façon fractionnée, c'est-à-dire sur plusieurs périodes.

Le congé peut être pris sur 2 périodes au maximum si vous êtes salarié.

Le congé peut être pris sur 3 périodes au maximum si vous êtes demandeur d'emploi, travailleur indépendant ou non-salarié agricole.

Chaque période du congé doit être d'une durée d'au moins 1 jour.

<span class="miseenevidence">Vous devez prendre le congé de deuil dans un délai d'1 an à compter du décès de l'enfant.</span>