Une période de professionnalisation consiste à <span class="miseenevidence">alterner</span> :

• Travail (activité de service)
• Et formation.

La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation, au sein d'une d'une administration d’État, territoriale ou hospitalière, d'un projet professionnel. Ce projet vise à accéder à un emploi exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à des activités professionnelles différentes

Elle peut aussi vous permettre, si vous êtes en <a href="/commune/commune49/?xml=F12413">activité,</a> d'accéder à un autre <a href="/commune/commune49/?xml=R53649">corps ou cadre d'emplois</a> de même niveau et de même catégorie.

La période de professionnalisation :

• Est adaptée aux spécificités de l'emploi auquel vous vous destinez
• Peut se dérouler dans un emploi différent de l'affectation antérieure.

La période de professionnalisation peut être demandée :

• Par vous
• <span class="miseenevidence">Ou</span> par votre administration.

Votre chef de service a <span class="miseenevidence">2 mois</span> pour :

• Accepter votre demande
• Rejeter votre demande en motivant son refus. Il doit solliciter l'avis de la <a href="/commune/commune49/?xml=R24436">CAP</a>.

Les formations peuvent se dérouler <span class="miseenevidence">en tout ou partie</span> <span class="miseenevidence">hors du temps de service.</span>

Elles peuvent être suivies dans le cadre des heures acquises sur le <a href="/commune/commune49/?xml=F18090">compte personnel de formation (CPF)</a>, après votre accord écrit.

La période de professionnalisation dure <span class="miseenevidence">de 3 à 12 mois.</span>

La mise en oeuvre d'une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.

Cette convention définit :

• Fonctions auxquelles vous êtes destiné
• Durée de la période de professionnalisation
• Qualifications à acquérir
• Formations prévues.

Vous êtes en <a href="/commune/commune49/?xml=F12413">position d'activité</a> dans votre corps d'origine.

Votre rémunération est maintenue.

Si la période de professionnalisation a pour but de vous permettre d'accéder à un autre corps, une évaluation est effectuée à la fin de la période.

L'évaluation :

• A pour objectif d'établir votre aptitude à occuper le poste ciblé pour votre reconversion ou votre réorientation professionnelle dans le corps visé
• Se fonde sur une grille de critères. Cette grille est établie sur la base des compétences définies pour l'emploi souhaité dans le <a href="http://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat" target="_blank">répertoire interministériel des métiers de l’État</a> ou le <a href="https://www.economie.gouv.fr/files/repertoire-metiers-ministeriels.pdf" format="application/pdf" poids="1.6 MB" target="_blank">répertoire des métiers ministériels</a> et sur une fiche de poste détaillée.

L'évaluation donne lieu à un entretien conduit par votre supérieur hiérarchique dans votre poste d'accueil. Cet entretien a lieu en présence de votre tuteur.

Si vous êtes jugé apte, vous êtes détaché dans le corps d'accueil.

<span class="miseenevidence">Après 2 ans de détachement, vous pouvez demandez à être intégré dans ce corps.</span>