Vous souhaitez démissionner pendant votre congé maternité pour travailler dans une autre entreprise.

Vous devez alors effectuer un préavis dans les conditions habituelles de la <a href="/commune/commune6/?xml=F2883">démission</a>.

Vous avez droit à une <a href="/commune/commune6/?xml=F24661">indemnité compensatrice de congés payés</a> si vous n'avez pas pu prendre la totalité de vos congés acquis avant la date de votre démission.

Vous pouvez démissionner pour élever votre enfant.

Vous n'êtes pas obligée alors d'effectuer un préavis.

Vous n'avez pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à votre employeur en raison du préavis non effectué.

La rupture du contrat doit avoir lieu au cours d'une des périodes suivantes :

• À la fin du <a href="/commune/commune6/?xml=F2265">congé de maternité</a>
• Dans les <span class="miseenevidence">2 mois</span> suivant la naissance de l'enfant

Vous devez informer votre employeur de votre volonté de démissionner, par lettre recommandée avec <a href="/commune/commune6/?xml=R46090">RAR</a> ou remise contre récépissé, au moins <span class="miseenevidence">15 jours</span> avant la fin du congé de maternité.

Après votre démission, vous pouvez bénéficier toutefois d'une priorité de réembauche dans l'entreprise pendant<span class="miseenevidence"> 1 an</span> pour des emplois correspondants à vos qualifications.

La demande de priorité de réembauche doit être adressée à l'employeur, dans l'année suivant la rupture du contrat de travail, par lettre avec <a href="/commune/commune6/?xml=R46090">RAR</a> ou contre récépissé.

En cas de réemploi, vous bénéficiez de tous les avantages que vous avez acquis avant votre son départ.

Vous avez droit à une <a href="/commune/commune6/?xml=F24661">indemnité compensatrice de congés payés</a> si vous n'avez pas pu prendre la totalité des congés acquis avant la date de rupture de votre contrat.